Ubytovanie zamestnanca u poskytovateľa ubytovacích služieb z pohľadu zákona o dani z príjmov

2024.06.2.3 Ubytovanie zamestnanca u poskytovateľa ubytovacích služieb z pohľadu zákona o dani z príjmov

Ing. Ján Mintál

Spoločnosť objednala ubytovanie vlastného zamestnanca u poskytovateľa ubytovacích služieb na 30 nocí v celkovej cene 150 € vrátane DPH. Zamestnanec má pracovné zaradenie vo viaczmennej prevádzke, a tiež je aj v „pohotovosti” podľa rozpisu služieb. Je takýto výdaj/náklad daňovo uznateľným pre spoločnosť (je určený limit) – platí § 19 ods. 2 písm. s) bod 2 aj keď nejde o ubytovanie vo vlastnej budove/zaradení? Mala by spoločnosť účtovať o takejto položke na 518 alebo 528? Z pohľadu zamestnanca je určený limit nezdaniteľného príjmu za prijaté ubytovanie – ako by sme v tomto prípade mali interpretovať príslušné body § 5? Je potrebné takéto plnenie voči zamestnancovi zahrnúť aj do pracovnej zmluvy (napr. keď pôjde o dlhodobé…